刚上班工伤应该如何认定

（一）若你刚上班遭遇工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，你或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（二）申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（三）提交申请后，社会保险行政部门会根据审核需要对证据调查核实。
（四）通常自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
（五）被认定为工伤后，就可按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.刚上班遭遇工伤认定有明确流程。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会对证据调查核实。
3.工伤认定决定一般在受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出。
4.建议用人单位严格遵守30日的申请期限，及时为职工申请工伤认定。工伤职工及其近亲属等要留意1年的申请期限，准备好相关材料。社会保险行政部门应提升审核效率，尽快作出认定决定，让劳动者能及时享受工伤保险待遇。
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结论：
刚上班遭遇工伤，用人单位应在30日内申请认定，未申请的工伤职工等可在1年内直接申请，按要求提交材料，社保部门审核后作出认定，认定为工伤可享待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确流程。用人单位有30日的申请期限，若未履行此义务，工伤职工、近亲属或工会组织有1年的申请时间，保障了劳动者权益。申请所需的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等是认定工伤的关键依据。社保部门对证据调查核实后，在规定时间内作出认定决定。劳动者被认定工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇。若大家在工伤认定过程中遇到疑问或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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刚上班就遭遇工伤，认定步骤如下：
1.用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。

2.若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请，申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3.社保部门收到申请后会调查核实证据，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

4.认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）工伤认定有时间要求和申请主体。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（2）申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（3）社会保险行政部门会对证据调查核实，认定时间一般为受理申请之日起60日，事实清楚的15日可作出决定。
（4）认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，材料务必准备齐全真实。不同工伤情况认定细节有差异，建议咨询进一步分析。