解除劳动合同用人单位给予的补偿金如何计算

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解除合同，劳动者可要赔偿金，是经济补偿的两倍。
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结论：
用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者工作年限和月工资计算，违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿的赔偿金。
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1.用人单位解除劳动合同的补偿金计算与劳动者工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。
3.建议用人单位严格遵守法律规定计算补偿金，避免违法解除合同。劳动者要了解自身权益，遇到违法情况及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位正常解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
（4）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者要注意收集工资发放等相关证据。不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）正常计算经济补偿
在单位工作年限每满一年，就按一个月工资标准给补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）高工资劳动者补偿计算
若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。

（三）违法解除情况
用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。